县人社局以“三抓”促进劳动人事争议仲裁 一季度为劳动者追回24万元

发布日期:2018-05-09 14:04:18浏览次数:字体:[ ]

日前,记者在县人社局采访时了解到,该局按照“抓制度、抓人员、抓调解”的工作方针,保障仲裁工作规范化、信息化、高效化,一季度为劳动者追回24万元。

县人社局遵循“以程序的公正,保证实体裁决的公正”原则,以《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》为基准,明确仲裁工作职责、办案程序等工作制度,统一公开上墙,保证依法办案、依程序办案。仲裁院专职仲裁员均持人社部颁发的《仲裁员证》上岗。每年至少参加一次省、市组织的业务培训班,且确定每周五下午为业务学习研讨会,学习相关法律法规和人社政策,分析工作疑难点、研讨经典案例,着力培养一支既懂业务又精法律的高素质仲裁队伍,确保仲裁公平和效率。

在此基础上,县人社局采取案前、案中、案后“三位一体”的调解法,以法律为依据,因势利导,化解分歧,在给付数字上达成一致意见,促使当事人自愿达成调解协议。第一季度处结劳动人事争议案件42件,调解结案率达到90%,为当事人追回应得利益24万元,有效维护了当事人的合法权益。           (董兆云  崔岩)


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